Ada tren panas lainnya di tempat kerja – microshifting, dan tren ini akan merevolusi hari kerja dengan memecah tradisi 9 hingga 5 menjadi serangkaian aktivitas pendek, fleksibel, dan non-linear daripada satu rangkaian 8 jam terus-menerus. Microshifting memungkinkan keseimbangan kerja-hidup yang lebih baik. Mengapa tidak mengikuti kelas yoga atau pergi ke toko selama jam kerja? Apa itu “kerja” sebenarnya?
Seperti pada hari Senin minimum, di mana pekerja yang pulih dari mabuk akibat akhir pekan membiarkan diri mereka menyelesaikan sedikit pekerjaan keesokan harinya, atau coffee badging, yang melibatkan menghabiskan waktu di hari kerja untuk memprotes persyaratan kantor dengan masuk ke kantor, mencatat absen, minum kopi, lalu kembali ke rumah, biasanya hal ini memiliki nama lain, seperti yang dicatat oleh Guardian awal tahun ini: “Melewatkan Waktu.”
Sayangnya, ini hanya beberapa tren yang diduga telah merajalela di tempat kerja dan media selama beberapa tahun terakhir.
Kita telah membaca tentang quiet quitting, di mana karyawan membiarkan diri mereka tidak menunjukkan usaha ekstra untuk menyelesaikan pekerjaan yang diharapkan dari mereka, karena mereka seakan-akan selalu mencari peluang lain. Ada pula career cushioning, di mana karyawan menghabiskan sebagian hari kerja mereka mencari peluang backup untuk pekerjaan lain.
Quiet vacationing melibatkan mengambil liburan tanpa resmi meminta ijin. Atau dengan kata lain, bermain saat sedang bekerja. Task masking adalah ketika anda terlihat produktif – hadir dalam rapat, mengirim pesan kerja – padahal sebenarnya tidak melakukan apa pun. Quiet cracking telah diangkat sebagai alasan kesehatan mental untuk melepaskan diri dari tanggung jawab anda, dan resenteeism adalah ketika karyawan tetap bekerja di pekerjaan yang tidak disukai – dan saya asumsikan tidak berprestasi di dalamnya – hanya untuk menunggu gelombang ketidakpastian ekonomi saat ini.
Bukankah kita semua sedikit lelah dengan tren ini? Kita telah dibanjiri dengan mereka dan, meskipun terlihat berbeda di permukaan, semuanya tentang hal yang sama: tidak bekerja.
Microshifting pada dasarnya artinya tidak bekerja sehingga Anda bisa menggunakan waktu untuk melakukan hal lain. Coffee badging berarti tidak bekerja sehingga Anda bisa datang ke kantor dan mendapatkan pengakuan karena berada di tempat kerja. Bare minimum Mondays berarti tidak bekerja pada hari Senin. Nah … Anda mengerti maksudnya.
Apa yang sebenarnya terjadi dengan bekerja?
Saat sebuah perusahaan mempekerjakan seseorang untuk melakukan pekerjaan, ada asumsi tersirat bahwa karyawan tersebut akan benar-benar melakukan pekerjaannya. Quiet quitting, quiet vacationing, dan career cushioning semua adalah aktivitas yang berlawanan dengan melakukan pekerjaan Anda. Semua tren ini memiliki persamaan dalam menghindari pekerjaan. Namun, sepertinya tidak ada yang memerlukan atasan menggaji karyawan lebih sedikit saat mereka menghindari pekerjaan. Bahkan, terkesan bahwa saat karyawan menghindari pekerjaan sebenarnya, gaji mereka tetap mengalir.
Atasan sering dituduh melakukan pencurian upah saat mereka gagal memberikan tips, lembur, atau waktu istirahat yang diwajibkan. Namun, tidakkah hal itu juga berlaku untuk karyawan? Saat seorang karyawan menghabiskan waktunya untuk tidak melakukan pekerjaan karena quiet cracking atau terlibat dalam resenteeism, itu berarti mereka mencuri uang dari atasan mereka. Namun, daripada mengunggahnya di media sosial, atau melakukan penyelidikan mendalam di suatu subreddit, kebanyakan atasan akhirnya menemukan cara untuk memberhentikan karyawan tersebut – secara diam-diam dan (semoga) tanpa keributan.
Tren-tren ini telah menjadi baik bagi para akademisi, jurnalis, tim HR, dan “pakar” tempat kerja yang suka memberikan pemikiran mereka tentang mengapa gerakan terbaru begitu penting bagi atasan untuk dipahami, dan bagaimana mengabaikan hal-hal ini akan menyebabkan kerusakan permanen dan tak terbatas pada bisnis dan kemampuan kita untuk menarik dan mempertahankan bakat. Tetapi kebanyakan atasan yang saya kenal bisa melihat melalui penjelasan-penjelasan ini.
Ekonomi melambat, pasar kerja melunak, dan ancaman pengangguran massal menggantung di udara berkat kecerdasan buatan. Tetapi akan selalu ada permintaan yang kuat untuk pekerja yang memiliki sikap yang tepat, bekerja keras, menunjukkan disiplin, dan hanya menyelesaikan pekerjaan mereka. Orang-orang yang berhasil bukanlah orang yang sedang microshifting, coffee badging, atau bekerja pada hari Senin dengan batasan minimum. Mereka bekerja. Benar-benar bekerja.
Itulah mengapa saya sungguh berharap bahwa kita telah selesai dengan tren-tren tidak bekerja yang bodoh ini.
