Lebih banyak wanita masuk ke manajemen kekayaan, namun sedikit yang berada dalam posisi penasihat, temuan studi

Lebih banyak wanita yang masuk ke industri manajemen kekayaan, tetapi mereka belum berhasil memperoleh posisi berbasis klien dalam peran penasihat, menurut sebuah studi terbaru oleh platform intelijen kekayaan pribadi Fintrx.

Meskipun data menunjukkan peningkatan kesenjangan gender dalam industri tersebut, nuansanya masih mencolok. Peran yang menghasilkan pendapatan biasanya lebih baik dibayar dan lebih mendukung posisi kepemimpinan, menurut Wakil Presiden Data dan Riset Fintrx, Emily Goldman.

“Kurangnya representasi di sini secara langsung memengaruhi pendapatan karyawan perempuan,” kata Goldman. “Dan kurangnya kesempatan untuk kepemimpinan dan kepemilikan juga akan memengaruhi pendapatan jangka panjang mereka.”

Wanita muda mulai merambah ke industri manajemen kekayaan secara keseluruhan, dengan wanita menyusun 37,6% dari profesional terdaftar berusia 20-30 tahun, menurut Fintrx. Untuk kelompok usia 30-40 dan 40-50 tahun, persentase wanita berada di bawah 27%.

Pergeseran ini terjadi ketika kekayaan wanita diperkirakan akan meledak dalam beberapa tahun mendatang. Cerulli Associates memperkirakan $105 triliun kekayaan akan diberikan kepada pewaris hingga 2048, dengan $54 triliun diberikan kepada pasangan. Karena wanita cenderung hidup lebih lama dari pria, mereka kemungkinan besar akan menerima bagian yang paling besar.

Namun, meskipun wanita muda masuk ke industri dengan jumlah yang lebih besar, pertumbuhan tersebut terkonsentrasi dalam peran administratif atau operasional, menurut Goldman.

Wanita menyusun hanya 20,2% dari penasihat yang memproduksi berusia 20 hingga 30 tahun, persentase yang hampir identik untuk penasihat berusia 30-40 dan 40-50 tahun. Persentasenya hanya sedikit lebih tinggi daripada penasihat berusia 50-60 tahun (18%) dan 60 tahun ke atas (17,1%).

Kesenjangan gender ini juga tercermin di C-suite, menurut Fintrx. Wanita menyusun 21,5% dari peran C-suite di perusahaan manajemen kekayaan dan lebih cenderung menduduki peran COO atau CFO daripada peran eksekutif kepala atau investasi, temuan perusahaan.

“Hal ini menunjukkan adanya kebutuhan bagi perusahaan untuk menciptakan jalan yang lebih baik ke peranan penghasil pendapatan dan kepemimpinan,” kata Goldman. “Karena ketika Anda memasuki operasi, kepatuhan, legal – tidak ada penyampitan yang mudah ke peran pemilik buku ini, dan kemudian peran strategis jangka panjang.”

Ia mencatat bahwa jumlah penasihat wanita yang mendirikan perusahaan sendiri semakin meningkat. Pada tahun 2025, ada 39 perusahaan penasehat investasi terdaftar baru yang didirikan oleh wanita, naik dari 30 pada tahun 2021.

“Saya rasa kita akan melihat semakin banyak wanita keluar dari perusahaan mereka sendiri jika mereka tidak dapat maju sebanyak atau sesegera mungkin di kantor pusat atau perusahaan besar,” katanya.