Kami terus mendengar bahwa minggu kerja empat hari adalah masa depan. Jadi mengapa begitu sedikit bisnis yang benar-benar mengadopsinya? Belgia, Islandia, dan Lituania telah mengesahkan undang-undang yang mengharuskan praktik ini, dan negara-negara lain di Eropa sedang mencoba ide tersebut. Ratusan perusahaan di Inggris telah mendaftar untuk mencoba ini. Microsoft menguji konsep ini di Jepang. Organisasi nirlaba seperti Yayasan Minggu 4 dan WorkFour berkomitmen untuk memperluas konsep ini. Seharusnya jadi pemenang, kan? Seorang pegawai bekerja lebih sedikit jam dan dibayar sama, tetapi jika mereka masih menyelesaikan pekerjaan dengan baik, siapa yang akan mengeluh? Ternyata, banyak orang. Terutama para pengusaha. Dan alasannya jelas: bekerja empat hari tapi dibayar untuk lima hari tidak terdengar adil. Itu terdengar seperti pengusaha – yang oleh sifatnya membuat kesepakatan tanpa henti setiap minggu – mendapat bagian yang tidak seberapa.
Hanya menyebut frasa “minggu kerja empat hari” kepada pemilik atau manajer bisnis tipikal dan Anda dapat mengharapkan mata yang berguling. Tidak sulit untuk memahami mengapa. Minggu kerja empat hari mewakili keluhan di tempat kerja saat ini ditujukan kepada generasi muda: kemalasan, apatis, tak tertarik, acuh.
Apakah persepsi itu adil atau tidak, mempertimbangkan ide tersebut mengundang konflik. Ini seperti semua tren lain yang telah diciptakan oleh karyawan untuk menghindari bekerja.
Itulah mengapa konsep ini gagal. Tapi itu sebuah kerugian, karena minggu kerja empat hari bukanlah konsep buruk. Itu hanya perlu branding yang lebih baik.
Beberapa berpikir bahwa, karena kecerdasan buatan, minggu kerja empat hari tidak dapat dihindari. CEO J.P. Morgan Chase, Jamie Dimon, mengatakan bahwa hal itu “pada akhirnya akan mengurangi minggu kerja di dunia maju”. Elon Musk, Sam Altman, Reid Hoffman, dan tokoh teknologi lainnya terus memberi tahu kami bahwa kecerdasan buatan akan membawa keuntungan produktivitas sehingga pekerja mungkin tidak bekerja sama sekali, apalagi empat hari dalam seminggu! Mungkin orang-orang ini benar. Dan mungkin gelombang terbaru pemutusan hubungan kerja perusahaan hanyalah awal dari pergeseran ini. Tetapi dalam dunia saya – dunia bisnis kecil dan menengah – pengusaha tidak ingin mengurangi jam dan mereka tidak ingin menyingkirkan pekerja. Mereka sebenarnya membutuhkan lebih banyak bantuan untuk menyelesaikan pekerjaan. Itulah mengapa masih ada jutaan lowongan pekerjaan dan itulah mengapa bisnis kecil berulang kali mengatakan bahwa menemukan tenaga kerja berkualitas adalah salah satu kekhawatiran terbesar mereka. Mereka ingin kecerdasan buatan membantu mereka mendapatkan lebih banyak dari pekerja yang ada dalam seminggu 40 jam, bukan 32.
Tetapi jika para tokoh terkenal benar dan suatu hari nanti kecerdasan buatan menciptakan dunia di mana lebih sedikit hari kerja diperlukan, saya bertaruh bahwa kebanyakan pengusaha tidak akan menyebutnya minggu kerja empat hari. Terlalu banyak bagasi di sekitar frasa tersebut.
Mungkin solusinya adalah menghapus nama tersebut dan menciptakan istilah yang lebih baik. Seperti “bayaran kinerja” atau “bayaran pintar” atau sistem kompensasi “hasil/penghargaan”. Ini adalah istilah yang lebih tentang menyelesaikan pekerjaan daripada kemalasan. Ini adalah istilah yang lebih menarik bagi eksekutif bisnis.
Ironisnya, minggu kerja empat hari sudah terjadi. Pengusaha yang sama yang menolak ide minggu kerja yang lebih singkat pada saat yang sama menemukan cara lain untuk memberikan fleksibilitas melalui kerja jarak jauh, jadwal kompres, dan cuti yang murah hati.
Praktik ini tidak begitu rahasia digunakan sudah oleh banyak organisasi. Putri saya, seorang dokter hewan, bekerja tiga shift 12 jam seminggu untuk gaji penuh. Mereka yang berada di bidang kesehatan terbiasa dengan shift 10 jam, diikuti oleh beberapa hari cuti. Begitu juga untuk pekerja produksi dan konstruksi. Perusahaan yang menawarkan empat atau lima minggu (plus hari libur) cuti berbayar setiap tahun, ketika Anda membagi hari-hari libur itu dengan total hari kerja, secara efektif menawarkan minggu kerja empat hari. Sejumlah tidak sedikit klien saya menawarkan waktu fleksibel dan setengah hari pada hari Jumat, dan menutup tokonya pada hari libur tambahan.
Ini mendukung gagasan bahwa masalah dengan “minggu kerja empat hari” bukanlah praktiknya – tetapi labelnya. Dengan memberi penghargaan kepada karyawan setia dengan opsi kerja jarak jauh yang lebih baik dan dengan menawarkan manfaat seperti rencana cuti yang lebih murah hati, kita bisa menghindari menyebutkan kata-kata tersebut sama sekali.
