Jumlah pekerja di Britania Raya yang mengajukan bos mereka ke pengadilan ketenagakerjaan atas pekerjaan jarak jauh turun tahun lalu untuk pertama kalinya sejak Covid muncul, dengan pasar tenaga kerja yang lebih ketat membuat beberapa lebih enggan meninggalkan posisi meskipun mandat kembali ke kantor.
Ada 54 persidangan ketenagakerjaan yang diputuskan di Inggris, Skotlandia dan Wales pada tahun 2025 yang menyebutkan pekerjaan jarak jauh, menurut analisis catatan oleh konsultan HR Hamilton Nash: turun 13% dibanding tahun 2024.
Ini adalah kali pertama totalnya turun dalam enam tahun, mengakhiri periode di mana jumlah keluhan yang mencapai sidang meningkat sepuluh kali lipat dari level sebelum pandemi pada tahun 2019.
Hanya enam kasus yang terkait dengan pekerjaan jarak jauh yang mencapai tribunal pada tahun itu, tapi jumlahnya mencapai puncak 62 kasus pada 2024.
Guncangan dunia kerja yang dipicu oleh Covid mengubah banyak pekerjaan berbasis kantor secara permanen. Lebih dari seperempat (28%) dewasa bekerja di Britania Raya sekarang bekerja secara hibrida, membagi waktu mereka antara kantor dan lokasi lain seperti rumah, menurut data dari Kantor Statistik Nasional.
Namun, banyak pengusaha telah berusaha untuk membatasi pekerjaan dari rumah dalam beberapa tahun terakhir, dalam beberapa kasus menyebabkan perlawanan yang cukup besar dalam kekuatan kerja. Pengusaha besar di sektor keuangan, termasuk bank investasi Goldman Sachs dan JPMorgan Chase, telah memimpin cara dalam membawa karyawan kembali ke kantor, dengan beberapa yang memerlukan kehadiran lima hari seminggu.
Pengacara ketenagakerjaan dan konsultan menyarankan penurunan yang tidak terduga tahun lalu dalam persidangan ketenagakerjaan jarak jauh bisa diatribusikan ke sejumlah faktor.
Khususnya, kenaikan tingkat pengangguran, yang naik ke tertinggi lima tahun hampir 5,2% pada kuartal terakhir 2025, dan penurunan lowongan pekerjaan menunjukkan bahwa keseimbangan kekuatan sedang beralih kembali ke pihak pengusaha.
Ini mungkin telah mendorong beberapa pekerja untuk tetap rendah daripada mengambil risiko pertempuran atas hak untuk bekerja dari jarak jauh, sementara yang lain mungkin telah mengubah pekerjaan jika tidak setuju dengan mandat kembali ke kantor dari majikannya.
Ada “periode gejolak” setelah pembatasan pandemi dihapus, kata Jim Moore, ahli hubungan karyawan di Hamilton Nash. “Talenta terbaik sudah memilih untuk berpindah sejenak, tapi itu berubah karena masalah lebih luas di pasar tenaga kerja dan orang-orang berkata: ‘Saya akan tetap dan tetap low.’ “
Pengenalan hak untuk meminta kerja fleksibel sejak hari pertama kerja baru, yang mulai berlaku pada April 2024 sebagai bagian dari Amendemen Undang-Undang Hubungan Kerja mungkin juga telah mengakibatkan lebih banyak karyawan yang mencari penyelesaian perselisihan di dalam organisasi mereka daripada melalui persidangan.
Jumlah perselisihan ketenagakerjaan yang mencapai tribunal adalah “pucuk gunung es”, menurut Moore: “Ada banyak konflik dalam bisnis yang tidak pernah terdengar di luar, karena tidak pernah sampai ke tribunal.”
Beberapa bos juga menjadi lebih berani, menurut pengacara, setelah persidangan ketenagakerjaan pada tahun 2024 menolak kasus seorang manajer senior yang menggugat Otoritas Pengawas Keuangan karena dia ingin bekerja di rumah full-time.
Hasil kasus terhadap pengawas kota mungkin telah “memberi semangat kepada para pengusaha”, kata Padma Tadi-Booth, seorang mitra di tim ketenagakerjaan di firma hukum Hill Dickinson. “Mereka mungkin merasa sedikit lebih berautoritas dengan jenis putusan semacam ini untuk mendorong beberapa alasan mengapa mereka ingin mengembalikan orang ke kantor, baik untuk pengawasan atau karena kualitas kerja.”
Akibatnya, beberapa perusahaan berencana untuk meningkatkan persyaratan kehadiran kantor mereka, tambah Tadi-Booth, baik meminta staf untuk datang tiga kali seminggu daripada dua kali, atau untuk persentase tertentu dari jam kerja mereka. Jika karyawan enggan untuk melepas lebih banyak bekerja dari jarak jauh, peningkatan lebih lanjut dalam kasus tribunal mungkin belum datang. Mereka yang mengejar kasus, bagaimanapun, dapat mengharapkan menunggu lama untuk didengar. Tumpukan persidangan ketenagakerjaan yang belum selesai melebihi 500.000 tahun lalu, dan pekerja yang sudah mengajukan klaim mungkin harus menunggu tiga tahun sebelum kasus mereka didengar.
