Trustes dari City & Guilds London Institute dituduh mencoba menghindari akuntabilitas atas “kegagalan tata kelola yang kacau” dengan menunda peluncuran penyelidikan independen atas penjualan bisnis pelatihan dan akreditasi badan amal vokasional senilai £166 juta pada bulan Oktober lalu.
Anggota badan yang berusia 148 tahun itu memberikan suara bulat bulan lalu untuk meminta dewan trustee memulai penyelidikan ketiga tentang bagaimana yayasan menjual operasinya ke operator swasta PeopleCert pada bulan Oktober.
Namun, anggota mengeluh bahwa proses itu tampaknya terhenti.
Jajak pendapat ini menyusul Pembangunan Komisi Sosial membuka penyelidikan wajib pada bulan Januari, yang kemudian dilakukan oleh PeopleCert yang mengkomisikan penyelidikan internal mereka sendiri terhadap kesepakatan tersebut.
Neil Bates, anggota terpilih dari dewan City & Guilds, yang menunjuk dan memberi nasihat kepada trustee, mengatakan: “Mengapa mereka tidak bertanggung jawab atas keputusan yang diambil jika semuanya jelas? Sangat mengejutkan ada kegagalan tata kelola yang begitu kacau dan akibatnya kegagalan akuntabilitas.”
Meskipun dewan memiliki kekuatan untuk menunjuk trustee City & Guilds, mereka tidak dapat memberhentikan mereka – kecuali telah terbukti melakukan pelanggaran.
“Ada £166 juta – itulah yang tersisa dari warisan City & Guilds,” tambah Bates. “Kami ingin menghapus dewan trustee ini dari memiliki tanggung jawab atas dana tersebut dan menggantikannya dengan orang yang memadai untuk memulihkan tata kelola yang baik pada organisasi City & Guilds.”
Jurubicara badan amal tersebut mengatakan: “Trustee tetap berkomitmen untuk bekerja secara konstruktif dengan anggota untuk mencari cara maju yang jelas dan proporsional demi kepentingan terbaik badan amal. Kami sedang meninjau opsi untuk membentuk pendekatan ini, memastikan kami mengatasi kekhawatiran anggota sambil menghindari duplikasi yang tak perlu dengan penyelidikan Komisi Sosial. Prioritas kami adalah melindungi integritas dan masa depan Institut.”
Bisnis City & Guilds, yang awalnya didirikan pada tahun 1878 oleh Kota London dan sekelompok 16 perusahaan pengrajin untuk mengembangkan sistem pendidikan teknis nasional, memungut biaya untuk akreditasinya ke bisnis pelatihan swasta dan memiliki sekitar 60% pendapatannya “didukung oleh skema pendanaan pemerintah yang stabil”.
Setelah mempertahankan profil yang cukup sederhana untuk sebagian besar sejarahnya, perselisihan saat ini mewakili episode terbaru dalam apa yang telah menjadi enam bulan yang sulit bagi badan amal tersebut, yang dimulai dengan saat itu ketua, Ann Limb, dan chief executive, Kirstie Donnelly, dengan terbuka mengucapkan selamat atas “kesepakatan bersejarah” pada bulan Oktober.
Penjualan menciptakan perusahaan swasta baru bernama City & Guilds Ltd, dimiliki oleh PeopleCert, serta badan amal yang direbranded, City & Guilds London Institute (CGLI), yang berencana untuk menggunakan keuntungan keuangannya untuk melanjutkan karya amalnya, seperti memberikan dana kepada orang-orang yang membutuhkan pelatihan vokasional.
Namun, pada bulan Desember, presentasi yang disiapkan untuk investor PeopleCert mengungkap rencana untuk City & Guilds yang sekarang menjadi swasta untuk mengurangi tenaga kerja di Inggris sebagai bagian dari upaya pemangkasan biaya sebesar £22 juta. PeopleCert memberitahu para pendukungnya tentang £13 juta “sinergi biaya personel” yang akan sebagian besar dicapai dengan menggantikan staf Inggris yang meninggalkan dengan pekerjaan murah dari luar negeri.
Kemudian, seminggu kemudian, Guardian melaporkan bahwa Donnelly, yang pada saat itu pindah dari menjadi chief executive badan amal ke peran yang sama dalam City & Guilds yang baru diprivatisasi, adalah salah satu direktur yang diberi bonus besar setelah penjualan oleh perusahaan baru.
Alasan membuat pembayaran tersebut – £1,7 juta untuk Donnelly ditambah £1,2 juta untuk direktur keuangan Abid Ismail – tidak pernah dijelaskan dengan meyakinkan dan disertai dengan kenaikan gaji yang signifikan bagi keduanya, dengan Donnelly diberi tambahan £100.000 per tahun, meningkatkan gajinya menjadi sekitar £430.000. Gaji dasar Ismail juga meningkat 30%, naik sekitar £70.000 menjadi £300.000.
Secara total, bayaran enam eksekutif puncak lebih dari tiga kali lipat setelah kesepakatan tersebut.
Donnelly dan Ismail sejak itu meninggalkan City & Guilds tanpa “penyelesaian keuangan apa pun”. Pengacara yang mewakili Donnelly dan Ismail menambahkan: “Karena kami akan segera memulai tuntutan hukum terhadap City & Guilds Limited, baik kami maupun [Donnelly atau Ismail] tidak akan membuat komentar lebih lanjut.”
