Krisis kelelahan kerja di bidang kesehatan terus meningkat. Sebuah laporan terbaru mengindikasikan bahwa sementara kelelahan kerja dokter membaik di beberapa area, beberapa spesialis masih menghadapi tingkat kelelahan yang luar biasa. Studi terbaru oleh American Medical Association menunjukkan penurunan secara keseluruhan dengan 41,9% dokter melaporkan setidaknya satu gejala kelelahan kerja pada tahun 2025, turun dari 43,2% pada tahun 2024 dan 48,2% pada tahun 2023. Meskipun 41,9% masih merupakan angka yang tinggi dan penurunan tersebut tidak secara signifikan, angka-angka ini menunjukkan kemajuan yang substansial, terutama bila dibandingkan dengan tahun 2023.
Menariknya, spesialis dengan tingkat kelelahan kerja tertinggi masih tetap darurat medis, dengan hampir 49,8% dokter melaporkan setidaknya satu gejala. Peringkat kedua tertinggi adalah bedah urologi (49,5%). Sebaliknya, penyakit menular (23,3%), nefrologi (29,3%) dan dermatologi (31,5%) termasuk profesi dengan tingkat kelelahan yang paling rendah menurut laporan dokter.
Apa itu kelelahan kerja dokter? AMA mendefinisikannya sebagai “reaksi stres jangka panjang yang dapat mencakup kelelahan emosional, depersonalisasi (yaitu kurangnya empati atau sikap negatif terhadap pasien), [atau] perasaan pencapaian pribadi yang menurun.” Selama beberapa dekade terakhir, tingkat kelelahan kerja mencapai puncak tertinggi karena berbagai alasan, termasuk tugas administratif yang signifikan, tugas-tugas administratif, peningkatan volume pasien, dan harapan yang berubah terhadap hubungan pasien dan dokter.
Sebuah studi tahun 2023 di Jurnal JAMA Network Open menemukan bahwa kelelahan kerja memiliki dampak signifikan pada penyampaian perawatan; dalam kenyataannya, dokter yang mengalami kelelahan kerja lebih mungkin membuat kesalahan medis, memiliki skor kepuasan pasien yang lebih rendah, dan memiliki tingkat absensi yang lebih tinggi. Selain itu, mereka juga memiliki keseimbangan kehidupan kerja yang lebih buruk, menyebabkan lebih banyak pekerjaan menumpuk dan siklus yang berputar yang merugikan diri sendiri. Memang, sistem kesehatan dan para pemimpin telah terlibat dalam percakapan di tingkat nasional untuk lebih memahami bagaimana mengatasi krisis yang sedang berlangsung ini, mengingat bahwa hasil pasien yang buruk bukanlah pilihan. Studi lain pada tahun 2025 menemukan bahwa dokter primer AS akan perlu bekerja hampir 27 jam sehari untuk menyelesaikan semua kegiatan dan tugas yang direkomendasikan; dalam dunia di mana dokter primer sudah mengalami kekurangan besar, hal ini akan menjadi sangat menyusahkan bagi sistem.
Memang, hal ini menyoroti titik paling penting tentang epidemi kelelahan kerja yang lebih luas: hal ini menambah bahan bakar pada krisis kekurangan dokter yang semakin meningkat dan tingkat panjangnya dokter yang mundur. Generasi dokter yang sudah ada juga semakin menuju usia pensiun; berdasarkan laporan AAMC tahun 2022, hampir separuh praktisi dokter sudah berusia di atas 55 tahun, yang berarti angkatan kerja dengan cepat mendekati jurang besar yang akan sangat mengguncang pasar tenaga kerja dokter. Hal ini terjadi seiring dengan bertambahnya populasi lanjut usia, peningkatan jumlah pasien dengan tingkat penyakit kronis yang lebih tinggi, dan waktu tunggu yang diperpanjang di berbagai praktek di seluruh negara. Untungnya, teknologi memiliki janji besar dalam mengurangi beberapa beban ini, terutama dalam bidang dokumentasi dan otomatisasi proses. Meskipun terkadang sulit untuk diadopsi dengan cepat, sistem harus memeluk peluang terbaru yang tersedia sebagai akibat dari inovasi. Akhirnya, kesejahteraan dokter harus diprioritaskan dalam beberapa dekade mendatang; tanpa melakukannya, tidak akan tersisa tenaga kerja atau sistem kesehatan.
